직장인들이 정말 그만두고 싶은 것

직장인들이 진정으로 그만두고 싶은 것

수백만 명의 사람들이 자신의 직위를 떠나는 것을 본 ‘위대한 사직’은 미국의 공석을 20년 만에

최고 수준으로 끌어 올렸고 기업들은 신병 모집을 위해 분주하게 움직였습니다. 이 대규모 탈출에 대한 내러티브는 대부분 고용주가 직원을 실망시켰기 때문에 더 나은 옵션을 찾기 위해 다른 곳으로 가고 있다는 것입니다.

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먹튀검증커뮤니티 그러나 더 나은 것이 항상 더 많은 돈을 의미하지는 않습니다. 더 자주, 더 나은 혜택

패키지를 의미합니다. 직원들은 실제 필요에 부합하는 새로운 특전을 점점 더 찾고 있으며, 휴가 정책 개선 및 유연 근무와 같이 자신에게 정말 중요한 사항에 대해 협상하고 있습니다.

물론 회사는 행복하고 건강한 직원을 유지하는 데 기득권을 갖고 있지만 여전히 수익이 최우선입니다.

그러나 팬데믹(세계적 대유행)과 고용 시장을 뒤흔드는 방식으로 인해 직원들이 요구하는 것이 합리적인지, 회사가 얼마를 줄 것인지 결정함에 따라 회사와 근로자는 새로운 종류의 협상에 직면해 있습니다. more news

개인을 위한 혜택

근로자들이 전 세계적으로 추가 지원을 찾고 있지만 이 문제는 특히 미국에서 매우 중요합니다.

많은 근로자들이 정부 차원에서 제공되지 않는 지원 및 의료 서비스를 고용주에게 의존하고 있습니다.

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건강 및 치과 보장과 같은 기본 혜택은 여전히 ​​미국 근로자 혜택의 기본 부분이지만 전체 패키지는 단일 직원의

필요에 따라 더욱 구체적이고 개별화되고 있다고 혜택 서비스 사이트 Care.com의 CEO인 Tim Allen은 말합니다.

“수년 동안 혜택 제공은 그룹에 맞춰 일괄적으로 결정되었습니다. 이제 개인이 테이블에 와서 ‘내 삶과 가족을 위해 이것이 필요합니다.’라고 말합니다. “오늘 기존 직원과 신입 직원 모두 정신 건강 및 웰빙 서비스, 유연 근무 및 유급 근무와 같은 혜택에 대해 협상하고 있습니다.

그들의 일상에 가장 잘 어울리는 것을 남겨주세요. Allen은 인재 채용 및 유지가 최우선 과제가 되면서 이러한 추세가 수년에 걸쳐 형성되고 있다고 말합니다. 그는 팬데믹이 상황을 크게 가속화했으며 부작용은 근로자가 전체의 일부가 아니라 개인으로 간주된다는 것이라고 덧붙였습니다.

“집에서 Zoom을 사용하는 사람들을 보니 정말 개인화되었다고 생각합니다.”라고 그는 말합니다. “정상화로 인해 사람들이 ‘이런 혜택이 필요하다, 이런 게 필요하다’라는 말을 듣게 된 것 같아요. 그리고 회사는 ‘알겠습니다, 이해합니다’라고 말합니다.”

인적 자원 관리 협회(SHRM)의 최고 지식 책임자인 Alex Alonso는 직원 개인의 상황에 대한 이러한 새로운

인식이 기업이 정신 건강 혜택과 같은 것을 제공하는 방식에 반영된다고 말합니다.

그는 현재 사람들이 원하는 주요 특전 중 하나는 효과적이고 주문형인 정신 건강 혜택이라고 말합니다.

“Covid는 소외, 외로움, 불안을 야기했습니다. 실제로 결과를 낳을 정말 효과적인 정신 건강 혜택을 필요로 하는 대규모 직원 그룹이 있습니다. 그리고 이러한 이점은 팀 전체가 아닌 팀 구성원 수준에서 구체화되고 있습니다.”