기업이 실제로 근로자의 체류를 도울 수 있습니까?

기업이 실제로 근로자의 체류를 도울 수 있습니까?

31세의 엘리자가 6년 전 처음으로 미국의 대형 투자 회사에 입사했을 때, 직장에서 자신의 성을 숨기고 있는

엘리자는 “일할 때 감정에 대해 이야기하지 않는 ‘같은 곳’이었습니다. – 보안 문제. “돈이니까요. 숫자, 숫자,

숫자가 전부입니다. 자비로운 직장 문화가 자리 잡을 곳이 없었습니다. 그게 내가 몇 년 동안 일한 것처럼 느꼈던 것입니다.”

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먹튀검증사이트 그녀는 직업이 체육관 이용, 점심 식사 제공, 해피 아워 등의 혜택과 함께 제공되기는 했지만

“’아, 우리는 실제로 사람들의 삶을 돌봐야 한다’라고 말한 적이 없었습니다.”라고 말합니다. 그러나 2, 3년 전, Eliza는 상황이 바뀌기 시작했음을 알아차렸습니다. “회사는 자신을 돌보고 수면 위생을 개선하는 방법에 대한 워크샵과 수업을 주최하기 시작했습니다. 그들은 정신 건강에 대해 이야기하는 포럼을 만들고 있었습니다.”

전문가들은 기업이 직원의 정서적 안정을 지원하는 책임을 져야 한다는 기대가 커지고 있다고 말한다.

정신 건강 혜택으로의 전환이 팬데믹 이전에 시작되었지만, 지난 해의 어려움으로 인해 직장에서의 정신 건강이 그 어느 때보다 시급한 관심사가 되었습니다. more news

샌프란시스코에 기반을 둔 직장 훈련 회사인 Mind Share Partners의 CEO인 Kelly Greenwood는 “직장 정신 건강은 팬데믹 이전에 변곡점에 있었습니다. “팬데믹과 그 도전을 통해 사람들을 지원해야 할 절박한 필요성 때문에 가속화되었다고 생각합니다.”

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이론적으로 지원이 오래되었습니다. 그러나 근로자가 새로운 혜택을 받은 다음 쉽게 개선된 정신 건강을 찾는

것처럼 간단하지 않습니다. 이러한 프로그램이 회사 전반에 걸쳐 시행됨에 따라 현실은 직원의 건강 문제를

해결하는 것이 더 복잡해지고 이러한 조정은 직원을 안전하고 건강하며 행복하게 유지하기 위한 빙산의 일각일 수 있다는 것입니다. 최근 몇 년 동안, 그리고 산업 전반에 걸쳐, 점점 더 많은 회사가 직원 혜택 패키지에 웰빙 및 정신 건강 관리 리소스를 추가하기 시작했습니다.

팬데믹 기간 동안 이러한 제안은 기하급수적으로 증가했습니다. 기업 웰빙 프로그램을 설계하는 회사인

Wellable의 2021년 직원 웰빙 산업 동향 보고서에 따르면 미국 기업의 88%가 정신 건강에 더 많은 투자를 하고 있습니다.

80% 이상이 스트레스 관리 및 회복력 자원에 더 많은 비용을 지출하고 있으며 설문에 응한 기업의 절반

이상이 새로운 마음챙김 및 명상 프로그램을 제공하고 있습니다. 보고서는 “이러한 프로그램은 최근 몇 년 동안 인기를 얻고 있으며 COVID-19로 인한 고유한 문제는 수요를 가속화했을 뿐입니다. 사별, 고립, 소득 상실 및 두려움은 정신 건강 상태를 유발하거나 기존 상태를 악화시킵니다. 고무적으로 고용주들이 이를 주목하고 있습니다.”

자신의 투자 회사에서 웰니스 프로그램, 수업 및 워크샵의 수가 증가하는 것을 목격한 Eliza는 “팬데믹이 이 시급함을 강요했습니다.